Focus su performance e il primo CCDI dirigenza provinciale
Il confronto della Cisl Fp Latina presso il Comune di Sabaudia si è svolto in una delegazione trattante proficua, ordinata e finalizzata ai risultati, un tavolo che ha certificato come l’impegno negoziale produca risultati misurabili in un clima sereno e concreto. Nel corso dell’incontro, è stato centrato l’obiettivo di destinare una quota delle risorse disponibili alla componente variabile delle performance, per premiare il grande impegno dei dipendenti dell’ente, in coerenza con il quadro normativo vigente, un risultato che consente di valorizzare in maniera più aderente il reale contributo lavorativo del personale, collegando una parte delle risorse all’effettivo raggiungimento degli obiettivi. Tra i punti all’ordine del giorno figurava il CCDI dedicato alla dirigenza, sul quale è stata effettuata una rivalutazione in coerenza con il CCNL Area Funzioni Locali – Dirigenza 2019-2021, un percorso che rappresenta ad oggi uno dei primi di contrattazione decentrata riferita alla dirigenza arrivati nella Provincia di Latina, confermando l’avvio dell’applicazione territoriale delle previsioni nazionali; è fondamentale ricordare che il fondo della dirigenza è perfettamente autonomo e impermeabile rispetto agli altri fondi, non comunicando con il salario accessorio del personale non dirigente, né con il fondo straordinari o le E.Q., e non è “contaminabile” da dinamiche economiche riferite alla platea non dirigenziale. Sono stati inoltre presentati adeguamenti al Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMIVAP), riguardanti la valutazione sia del personale dirigente sia del personale non dirigente: l’aggiornamento dello SMIVAP rappresenta un passo utile verso una maggiore trasparenza e una valutazione più oggettiva, evitando discrezionalità e garantendo criteri omogenei per tutti. La Cisl Fp Latina, che per voce del Segretario Provinciale Enti Locali Cisl Fp, Raffaele Paciocca, e del Referente Territoriale Cisl Fp, Massimo Raho, ha specificato che monitorerà affinché il sistema di performance sia realmente fondato sul conferimento di obiettivi chiari, specifici, raggiungibili e misurabili, evitando logiche meramente formali e “adempimentali”, chiederà nelle prossime delegazioni trattanti la definizione di un calendario di incontri e un aggiornamento periodico sullo stato dei lavori in corso, così da garantire continuità al confronto già avviato, confermando la propria disponibilità al confronto costruttivo e alla prosecuzione del lavoro negoziale, nel rispetto delle prerogative contrattuali e nell’interesse dei lavoratori, alla luce della sottoscrizione del CCNL 2022-2024 e del cambio di passo in senso positivo dell’Amministrazione Mosca.
